工资方面!! 急,懂的进.{禁止}乱帖

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 08:57:28
我在一家公司上班{ITAT}.上了快10天.也签了入职书.辞职的时候也签了辞职书. 我是因为受伤才被迫辞职.因为公司不给请假.我不可能带伤来上班!
现在发工资了.. 公司既然没算我薪水! 问了也很多借口.
{什么老板换人了..那人事部的人不在. 或辞职!}
我以前的店长不在那上班了.. 想问问各位.. 我应该怎么办. 我薪水还拿得回来吗?
没有更实用的办法吗??
各位朋友. 帮帮我拉.
虽然薪水不多.
但是我很注重我的劳动成果.!!!

1、入职书、辞职书、受伤的检查治疗病历，这些资料你应该有，可以凭借这些资料向你公司所在地的“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁，要求撤消、纠正被迫辞职的行为，恢复你的工作，并按照《劳动法》之规定补发病假工资和支付伤前工资。

劳动争议仲裁委员会应该支持你的合法申请。

2、如果上述行动未获成功，则依法起诉。并可视情况，将劳动争议仲裁委员一同列为被告。

3、你可以委托好的律师，做风险代理诉讼。他打赢了官司，就多给他些钱，打不赢，你一分不必拿。

如果缺少入职书，有你的店长等人做证也可以，但那就比较复杂了。

所以，你首先要抓紧搜集充足的资料证据。

找有关部门协商,不行的话就告他...不过要看看有没有更好的办法...

你可以寻求当地相关劳动部门的帮助，现在很重视拖欠工资问题的。
因为你手续很全，就算是上一天班，也得给一天的工资

最简单直接并且有效的方法是：劳动局

你受伤有没有记录和证明？
你现在是工伤，需要有病历证明！有必要时应请同事一起做证！
还有，如果他们不给你可以向劳动局去举报！

你到底在那里工作了吗？如果一天没上，是没有工资的